【弓枪咕哒】行为疗法59 1 8 .（2 / 2）

批准后才能够转岗。

内心有个声音戳戳她：“其他的也就算了，你不是只差工作年限了吗，但你很快就入社一年，又和课长一起出过差——这不是一个很好的机会吗？”

的确，因为是处于转型当中的传统企业，新任社长在一段时间的磨合以后终于决定了要成立专门面向海外的部门，而不是像之前那样把所有工作分到相对应的部门。如果调职的话，因为是招收特定成员的新成立部门，以公司的现有职员情况来说，和立香年龄相近的留学生们应该会多，在缺乏年龄更大的前辈时，晋升机会应该是比现在的部门要高的。

但工作内容会不会有很大的变化呢，立香打开下方的详细说明文件看了一会，也没看找到新部门的具体权责划分。她猜测这可能和上次出差时涉及的业务相似，包括了海外产品在日本的本土化宣传，以及公司产品在海外的营销策略，与此同时，大概还包括了大量的传递实物样品、沟通设计细节之类的工作。

部门的筹措和建立还需要时间，再过几个月才会逐步从几个部门开始分批次审核转岗成员，她把进一步关注这件事放到日历提醒里，在下午时分终于把工作进度追平到今天。这种东西都是做起来就越来越顺手的，她把流程提交好，确认几封转发的邮件都有好好转发到组内相关人员还觉得不够，又打开文件夹，顺手整理了一下过去几个月里已经完结的项目。

在正常的下班时间，她居然感到些微的留恋。不过没必要为了这种事情加班，立香果断拿起包，打算跟着其他人一起去等电梯。和课长道别时卫宫抬起头回应她们，步出办公区域时立香隐约感觉到自己放在包里的手机震了一声。

她掏出手机，果然，他让她等一等。