第421节（2 / 3）

当然！怕就怕沁然之后发展的速度太快，咱们的生产规模达不到人家的要求、咱们的生产速度追不上人家销售的速度。到时候，恐怕沁然还要另寻其他代工厂。”孟厂长想得更深、看得更远，“北方找一个代工厂，给京市发货的物流成本更低呢。而且北方的劳动力比咱们这儿要便宜一些。”

孟堂咋舌：“不、不可能吧？咱们给沁然的品控做得多好啊，次品率那么低。”

说完，他自己知道，又是傻话。

因为沁然目前的发展速度根本就是乘坐火箭一般，‘资金不足’、‘渠道未打通’、‘没有成熟客户’等每一条都足以扼制住企业发展喉咙的因素在沁然身上仿佛根本就不存在。

“爸，你说，咱们是不是该请路总吃个饭？意思意思？”孟堂建议。

“这当然是要的，你安排一下，看看路总哪天有空，把她手下几位得力干将也请来。”孟厂长点点头。

……

路楠什么时候有空？

路楠其实并没有孟氏父子想得那么忙。

最近物流已经停了，公司不需要再往外发货；

春节促销方案和细案也早就敲定了，员工不需要再为此头秃；

林燕上手工作很快，陶晓娟农历新年之前也暂不会转岗业务，等于说现在沁然公司有两位‘管家’负责公司日常对内外行政事物。

其最直观的表现就是：送到路楠手里的文件不仅全部分类，而且都做了总结，甚至还附带了解决方案pn a 和 b，真是兢兢业业好下属，为她节省了不少时间。

比如说：关于他们公司的应发奖金。

两天前财务部已经全部核算好了，路楠收到表格之后，瞄了一眼，看到打头第一位的名字就是自己，遂勾了勾嘴角，很快就批复下去：安排。

这其中还有一件值得说一说的事情。

沁然的年终奖计算方式其实是借鉴了源川的部分条款的，相对比较成熟合理。发放时间也同绝大部分的企业一样，分年前年后两次，年前发大头，年后第二季度再发剩下的。

路楠的职位是沁然总经理，按照公司薪资等级，她给自己开了两万一个月的底薪，补贴之类的就没有上限了，反正交通住宿通讯费用全部凭票报销。年末，财务部在算奖金的时候，犹豫着要不要给路总算年终奖。

这个问题反馈到陶晓娟和林燕手里，林燕笑着说：“当然要啊。咱们路总是公私分明的人，她先前从仓库领取饮料都按照规矩开了出库单，怎么到发奖金的时候，就不算她的份了呢？”

财务部的人一想：还真是这个道理，不管路总缺不缺这个钱，咱们先算好了，总比事到临头，没给路总算要强吧？

这样一算，整个公司奖金最高的人自然就是路总啦！

因为有那么多的经销商都是她谈下来的，新客户提成全部都是路总的！

那本年度公司的先进业务奖励也该给路总……吧？

最后这一条，路楠用笔改了改：先进业务奖励拆分一下，林浩、方航按照各自贡献比例，分了这五万块。

除了新客户提成之外，还有超额完成任务的奖励。

另外，哪怕某个市场的业务并没有签新客户，可是对接老客户并为其提供‘优质’（划重点，和经销商满意率以及市场销售情况挂钩）的服务，也能拿到奖金，就是少一点。

所以，陈璐去了京市一个半月，虽然京市的经销商并不是她签约的，但也能额外拿到一笔奖金。

在路楠看来，她吃肉，跟着她走过创业最初阶段的人自然也要能喝汤，最起码得是肉汤。

至于说沁然为员工准备的年货福利——因为公司都是年轻人，而且最先招聘进来的那部分都不是本地人，七七八八发几大箱子对他们来说反而是负担，所以路楠示意采购部准备了两种方案：

第一，直接拿超市卡；

第二，部分实物＋扣除实物等价的超市卡。

第一种是刚毕业的年轻人最喜欢的。

第二种么，则是后来在余安市招收的部分本地员工选择的方式，因为公司和米油的经销商谈了团购价格，拿实物也是蛮划算的。

财务部的卢丽雯，也就是路楠的学妹不太理解，她看看左右的人都走了，遂十分小声地问：“路总，咱们不直接折现吗？这样大家拿到钱，想买什么就买什么。”

现在是食堂午饭时间，这属于学姐学妹之间的闲聊，所以路楠很随意地摇了摇右手食指：“对于企业来说，发放礼品实现的价值比直接发现要高哦。”

“米油供应商长期给我们食堂供货，年终再采购一笔，对我们双方都是好事。”

“超市卡也等同于上一条，商超可是饮料销售的重要渠道之一啊，我们和商超关系好，经销商那边也更容易铺货。”

“还有，发放实物一定程度上能够提升公司在员工生活中的存在感，对企业凝聚力有些微的好处。”

路楠说完之后笑了笑：“再说了，