第493节（2 / 3）

的摄像头和安保系统就不需要特意强调了。

项菲菲在此主要强调了常虎个人行为除了违反公司规定之外还是违法违规的，公司绝对不会纵容姑息，对方已经被处以十日拘留，即日起公司开除常虎，后续还会保留对其追究给公司造成经济损失的权利。

会议室里头业务主管级别以上绝大部分是年轻人，过半是项菲菲从京市带来的、部分是来q市之后在当地招聘的，剩下一小部分才是原先乳制品厂子留下来的。

前者对沁然公司的忠诚度天然要更高一些，他们听得十分痛快；

而后者则暗暗心惊，并引以为戒。

路楠并不打算把这件事扩大化，在项菲菲讲完事情经过之后，她接过话筒：“发生这样的事情令我十分震惊，我甚至当场反思了一下，是公司方面对员工的职业操守培训还不到位？又或者是公司在薪酬方面苛待了各位？”

会议室里的人听闻路总这么说，当然是猛摇头，心急一点、胆大一点的人直接开口表明自己的态度：“没有的事！”

听到下头嗡嗡嗡表忠心的话，路楠满意地笑了起来，她抬了抬手，会议室顷刻安静：“后来我想了想，极个别人的行为并不能代表一个群体。我不希望听到更离谱的谣言，也不希望诸位因为常虎的事情在工作方面战战兢兢、畏首畏尾。因为在场的你们是沁然的中坚力量，是沁然的未来，你们将随着公司在全国各地发展迈开的脚步一起前进……”

是时候让员工们的注意力从常虎的破事儿转移到其他方面了。

路楠从不给人画大饼，她只用数据说话。

乳茶的发展本来就比碳酸饮料慢了将近一年的时间，而乳茶的目标消费群体却完全不比碳酸饮料的消费群体要少。

她怎么会不知道，同样是公司自有的生产基地，孟厂长和项菲菲每次见面都前辈、后辈客客气气的，可是碳酸饮料和乳茶两个生产基地之间其实在默默较劲儿呢！

乳茶这边视碳酸饮料为竞争对手、超越目标，碳酸饮料视乳茶为潜在对手、随时想要篡位成为公司销售业绩老大的老二。

常虎的事情确实影响不好，但和生产计划比起来，就不值一提了，尤其路总刚才特意强调了碳酸饮料生产基地已经着手准备新的生产线、培训老员工、招聘新员工了——对方这摆明是要大干一场了喂！

乳茶分公司的业务主管以上员工听了之后，顿时升起了浓浓的危机感！

转移内部矛盾的最好方法就是重新寻找一个外部矛盾。

这么形容似乎有点不太妥当可是沁然饮料公司到了现在的规模，碳酸饮料、乳制品饮料、纯茶饮料三个不同的产品线之间绝对是暗自较量、相互竞争的。

只要竞争行为是良性的，路楠就乐得作壁上观。

一场会议之后，沁然乳茶分公司的中坚力量对公司今年的生产达标奖励和招商奖励有了全新的认知，他们中的好一部分人已经开始考虑之后要不要自请去开拓外地市场、寻找新的经销商了。

至于说常虎？那是谁？重要吗？

……

下午下班之前，黎曙光给路楠打了电话：“路总，q是乳制品行业协会那边我已经替你联系过了，乌会长他们的态度有些暧昧，你看咱们是不是先去见见本地市政府相关部门的负责人？”

路楠拒绝了这个提议：“不不不，这不太妥当。按照我的想法呢，我找乳制品行业的前辈们取取经，听听他们的建议，再考虑代工厂或者原材料供应商的人选。这期间，可挑选的余地会比较大。”

常虎这件事本来就没有实锤，常虎的证词、手机里的聊天记录和通话录音路楠都看过听过了，细究起来确实都是玩笑话。

沁然只要还准备做乳茶、还准备在蒙省发展，就不可能因为同行和下属之间‘本地人的玩笑话’而仇视所有同行。

这件事，大事化小才是最合适的。

如果路楠直接去找本市领导——倒也不是不行，就沁然乳茶牧场和生产线创造的工作岗位和税收，路楠想要见一见市领导还是够格的。

只是这样，一来显得冒昧、二来还会引得‘地头蛇’忌惮。

大概是前些年挫折太多，黎曙光这方面的人情世故倒是灵光起来了，秒懂路楠的言下之意。

“那行，我再帮你使使劲儿。其实我们都晓得，沁然要找合作伙伴这是双赢的好事情，只是他们本地几家老牌子企业在这儿发展数十年了，被路总您接手不到半年的企业打败，多少有点抹不开面子。”

路楠无奈地笑笑：“那我也不能为了异乡异地的好人缘，特意压着销售额吧？”

“也是，什么好人缘都是虚的，咱们做企业的，要是挣不到钱，那就只能行业协会里头老末个的椅子上坐坐，甚至连协会都进不去，那时候，才知道什么叫做人为刀俎我为鱼肉。”之前深受好人缘之害的黎曙光深以为然地说。

黎曙光不是那种之做表面功夫的人，他不仅为沁然公司传话，还在经过金主爸爸黄河矿业李